还可以要他赔偿我1年1个月的工资吗?然后产假工资可以要求全部给我,还能要求再赔偿点什么吗?

更新时间:2019-01-01 07:05:48
问题描述:
你好,我在一家电子厂上班,有合同,有买社保,2015年11月份生的小孩,2016年2月份回厂上班,现在是7月中旬了,我还没拿到1分钱产假工资,他说厂里有规定,做满6个月,每个月返还1个月的产假工资,。现在厂里不让我加班,请问律师,我的小孩喝奶粉,属于哺乳期吗?我可以申请仲裁解除劳动合同吗?还可以要他赔偿我1年1个月的工资吗?然后产假工资可以要求全部给我,还能要求再赔偿点什么吗?我是剖腹产,休了产假98天,回厂就交了资料,也没说可以再在家休息一段时间,我孩子是喝奶粉的,也没有享受每天的哺乳时间,这个哺乳时间是有的吗?能申请赔偿吗?谢谢!找个专业人士指导,得到赔偿后可以得到800至2000元
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 安排劳动者加班,如果不支付加班费,领导又不签字,那么该用人单位属于违法。

      工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍;
      
      双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;
      
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。

      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-01-01 06:56:35
    点赞
  • 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。
    实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为:
    (一)生育津贴;
    (二)生育医疗费用;
    (三)计划生育手术医疗费用;
    (四)国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均有社保基金支付。
    2019-01-01 06:59:24
    点赞
  • 中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
    劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
    2019-01-01 07:03:51
    点赞

  • 一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
    1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第
    42、
    47、87条)
    2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
    3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    2019-01-01 07:05:48
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
只按最低工资,还能否要求赔偿2N个月的工资
补了社保就不能要求了,除非公司违法解雇
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
是不是还可以申请赔偿我11个月的双倍工资,4月以后的工资,我可以要求赔偿么?
婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。   《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司准备发给我8个月的工资和3个月的产假工资,是否合理?我还可以要求什么别的补偿?
女职工在孕期的,公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
还没签劳动合同呢。我还能要求什么样的赔偿吗?我能要求多少个月的工资或者补偿?
《工伤保险条例》规定:工伤住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时,所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
我想要求公司赔偿我2个月的工资。
工作一年可以获得1个月的经济补偿,不足一年按一年计算
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
律师解答动态
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 23833 人
你好,五根肋骨骨折,腰部骨折,头部骨折算几级伤残
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 23833 人
签订解除劳动合同协议但是没有结清工资写不能以任何形式让对方承担法律责任否则支付违约金
40秒前
徐卫东律师
近期帮助 261440 人
你好我在公司上班腿碎伤了一个腿骨折一个脚骨折到现在有4年了想让公司赔偿怎么办?
1分钟前
徐卫东律师
近期帮助 261440 人
老师强制让学生去田径社团,但学生想去跳绳社团犯法吗
1分钟前
王宁刚律师
近期帮助 7772 人
我是公司法定代表人。公司现在更换法定代表人,可以吗,我还需要承担连带责任吗?
1分钟前
朱建宇律师
近期帮助 23833 人
有人冒用我的身份证号和手机号诈骗
1分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 7743 人
不给运费怎么起诉
1分钟前
安治国律师
近期帮助 79045 人
我在康帝会所叫了个上门按摩服务被骗了总共1398元,报警了我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询