劳动仲裁,少发工资,有劳动合同,有银行转帐记录,有每月的工资单,找律师

更新时间:2021-04-07 07:45:16
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    您好对于公司无故扣工资的,可以提起劳动仲裁,要求支付应得工资。
    2021-04-07 07:37:57
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    您好,对于单位无故扣工资的,需要提供证据证实劳动关系,可以申请劳动仲裁。
    2021-04-07 07:42:10
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    你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁
    2021-04-07 07:45:16
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没有工资条劳动仲裁,这边公司没有劳动合同签署,但是有以往工资的发放转账记录,这边提交劳动仲裁可以吗?
您好,根据工资发放的记录、考勤纪律是可以的去申请仲裁的,您带着相关资料去劳动局申请仲裁就可以了。
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你好,上司拖欠了两年,工资还没有申请劳动仲裁,能给我发工资吗?需要什么证据?虽然没有在劳动合同上签字
你好,申请劳动仲裁应当提交以下证据材料:《申诉书》、身份证明、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料以及仲裁委要求提交的相关资料。
全部3个答案 >
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没有签劳动合同,发了前两个月的工资,有工资表转账记录,但是没有劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
全部4个答案 >
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公司欠一个月工资没给,没有合同,但是有按月交社保,工资都以现金发,没有工资条,可以申请劳动仲裁吗?
1、申请劳动仲裁的期限是一年。 2、公司是否有关的奖惩制度,如果奖惩制度有规定,并且公司将这些制度已经告知你的情况下,公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。
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没有劳务合同,没有工资条,只有支付宝转账信息,有录音,着个可以申请劳动仲裁吗
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,
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