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员工缺勤应如何处理不违反劳动法。

更新时间：2021-04-07 08:54:24
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员工缺勤应如何处理不违反劳动法。
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    原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
    2021-04-07 08:40:19
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    一般应按单位的合法的规章制度处理
    2021-04-07 08:49:22
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    你好！根据情况而定
    2021-04-07 08:54:24
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