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现在,如果你不能批准休假,你只能辞职。劳动法有没有规定不能请假才能辞职?
更新时间:2021-04-07 15:30:38
问题描述:
现在,如果你不能批准
休假
,你只能
辞职
。
劳动法
有没有规定不能请假才能辞职?
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辞职拖欠工资的情况下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2021-04-07 15:21:00
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劳动法关于辞职的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式
通知
单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动
仲裁
进行维权
2021-04-07 15:26:07
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劳动法关于辞职的规定有:劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的
2021-04-07 15:30:38
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劳动法规定提前多久辞职能离职
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劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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关于辞职的劳动法
劳动合同纠纷
270
劳动法试用期辞职规定
试用期辞职
离职提前30天请假,公司项目组员工,提前一个星期报备辞职,公司表示需要提前一个月说,请事假病假,个人
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况:
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劳动法辞职工资结算规定
劳动法工资
如果你辞职如果你辞职,劳动法允许你离职多久。如果已经一个月了,如果公司因为没有找到替代你的工作而不让
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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你好,我想知道劳动法有没有规定你必须提前一个月辞职?
《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的: 第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
全部3个答案 >
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现在假批不了,只能辞职了,劳动法有规定事假请不了就只能辞职吗
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
全部1个答案 >
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才发现这里面没有按照劳动法规定给予工资,而且辞职不让辞职,只要是请假辞职根本不理会你。
《工资支付暂行规定》: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同(或劳动
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