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工资拖欠工资15天了，已经离职，但是工资拖欠工资不发，理由是全体员工放假

更新时间：2023-04-16 20:53:26
问题描述：
工资拖欠工资15天了，已经离职，但是工资拖欠工资不发，理由是全体员工放假，财务不上班
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拖欠工资与克扣工资，员工职务侵占，不发工资或者克扣工资么？
多少钱呀，能够帮助你，涉嫌犯罪
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老板给员工放假，没有工资。离职讨要工资吗？
你好，建议积极跟老板申请吧
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员工春节放假会被扣工资吗
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老板拖欠工资，被辞退，不结清19天工资
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。 　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法
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咨询一下拖欠工资，不发工资
你好建议去劳动局提起仲裁维护自身权益
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公司不发放工资。拖欠一个月工资 并且是故意拖欠工资。以此威胁员工不得不上班
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为
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到了发工资日期，但老板只发在职员工工资却不发离职员工的工资，摆明了拖欠离职员工的工资，怎么办
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法　第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况
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公司无故拖延工资，可是现在开工5天了，工资还是没有发，年前拖欠工资的理由是怕工资发了员工不回来上班
可以向工厂讨薪的。 《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定， 只要个人能够提供在这家公司工作过
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长期拖欠员工工资，不发工资，离职的人依旧不发工资，都没见到工资
你好，建议依法索要，可以起诉要求支付，如有需要建议来电咨询。
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一天的事假扣除两天的工资合法吗？
你好，申请劳动仲裁处理的
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几天后我退休了，我能赔钱吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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16元一小时，公司扣除工资1元，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动合同上只有乙方信息，合同有效吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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没有劳动合同，可以申请仲裁吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下，处理方式有所差异：若公司规定明确且合理，罚款金额与规定相符，员工应承担责任；若公司规定模糊或罚款过高，员工可提出异议并要求合理解释；若无相关规定或
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我在饭店上班，经常无偿加班，然后，有一次卫生没搞干净，还要扣我工时，想离职又不批，这怎么办
对无偿加班等问题，可先尝试与单位协商解决。若无果，可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决，可提出劳动仲裁，要求支付加班工资及补偿。注意收集证据，保护自身权益。
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公司被市企收购需要签劳务合同合理吗？
公司被收购后，员工劳动合同继续有效，常见的处理方式是继续履行原合同或协商变更。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况，如工作内容、薪资待遇等是否发生变化。
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