劳动合同是8小时，实际上班是月薪28天制并且没有加班费，每天工作11小时

更新时间：2021-04-08 09:45:03

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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021-04-08 09:30:41

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2021-04-08 09:37:52

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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。

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每天工作12小时，没有加班费，合法吗？原来是说超过8小时给加班费

，不合法，可以申请劳动仲裁要求加班费。....

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公司合同上写的是每天工作8小时每周4天假可是实际我们每天工作是12小时我们工资是底薪加提

根据你描述描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位按照合同约定履行的。

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一天工作12小时以上，没有加班费

不合理，安排加班应该支付加班费。

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