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用人单位单方解除劳动合同但未事先通知通知工会,是否合法?
更新时间:2018-07-20 08:43:13
问题描述:
建立了
工会
组织的
用人单位单方解除劳动合同
但未事先
通知
通知工会,是否合法?
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若
用人单位
违法
解除劳动合同
,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者
劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的
经济补偿
或赔偿金
2018-07-20 08:38:29
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你好。《劳动法》规定:“劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明,劳动合同依法订立,对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定,你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力,但是要提前三十日告知。你提前解除合同,要承担一定的
违约责任
。至于违约金,要看你的劳动合同上怎么约定的,14万是不合理的数额 ,你可以通过申请
劳动仲裁
来解决。
但是你在没有与原单位解除
劳动关系
的情况下,又与新单位建立新的劳动关系,也是不行的。所以,建议你先回去解决这个问题。
2018-07-20 08:41:38
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用人单位在对工伤的
劳动者
解除劳动
合同
关系时应该将
工资
待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2018-07-20 08:43:13
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