劳动仲裁,上班三个月没有签劳动合同,小公司经营问题,无故辞退,十几天了没有发工资

更新时间:2021-04-08 21:08:08
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你好,在公司上班上了三个月,,没有签劳动合同,无故辞退。
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。   劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
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我在工厂上班五年,被辞退,没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的
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未签署劳动合同,工作了两个月左右,被无故辞退可以申请劳动仲裁么
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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公司没有给签订劳动合同,工作10个月没有保险,无故辞退员工,申请劳动赔偿,仲裁部门不受理。
首先要确定公司是否存在违法解除的行为,然后员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示,如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求
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上班两个半月,然后离职,一直没签订劳动合同,现在申请劳动仲裁
您好,您可以获得双倍工资,1.5个月,至于社保和经济补偿,劳动仲裁委也是可以说申请的。
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我被公司无故辞退,工作半年了,未签劳动合同,欠我一个月零十二天工资,如何申请劳动仲裁
直接到公司住所地劳动仲裁委申请仲裁,可请求工作六个月未签订劳动合同的双倍工资,另可要半个月的经济补偿金等费用
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