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我在试用期上了四天半第五天早上上班之前告诉人事说不去了,人事表示同意后来以我没有办离职交接算旷工为由不给工资这种情况可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2021-04-08 22:42:52
问题描述:
您好,我在
试用期
上了四天半第五天早上上班之前告诉人事说不去了,人事表示同意,后来以我没有办离职交接算旷工为由不给
工资
这种情况可以申请
劳动仲裁
吗?
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劳动者讨薪是可以
申请仲裁
的。发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对
仲裁裁决
不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-04-08 22:33:44
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劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年,但是在
劳动关系
存续期间因拖欠工资发生争议的,申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的
仲裁时效
并不是不能够申请
劳动争议仲裁
,而是丧失了胜诉权,所以最好在规定的期限内申请仲裁。
2021-04-08 22:37:55
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你好,如果您提前30天以书面形式
通知
公司
提出辞职,30日后您可以自动
离职
解除劳动合同
,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
2021-04-08 22:42:52
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