请问如果我在公立医院工作，改变工资中的激励绩效工资而不发，是否违法？

更新时间：2021-04-09 06:29:26

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请问如果我在公立医院工作，改变工资中的激励绩效工资而不发，是否违法？

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2021-04-09 06:22:34

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你好，申请劳动仲裁维权

2021-04-09 06:25:22

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工资改革属于劳动合同的变更，需用人单位与员工协商一致方可实施，用人单位要求不签名者不开绩效工资是违法的。加班费只按基本工资算也是违法的，你可以搜集相关证据，申请劳动仲裁以维护自己的权利

2021-04-09 06:29:26

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