你好,我想问一下,如果周一去外地出差,周六在路上,周六算加班吗?劳动法有相关规定吗?

更新时间:2021-04-09 11:27:11
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你好,我想问一下,如果周一去外地出差,周六在路上,周六算加班吗?劳动法有相关规定吗?
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    加班费要如何计算?
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。
    2021-04-09 11:18:08
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    节假日加班和正常工作日晚上加点都要付加班费,如果加班次数很多可以考虑仲裁
    2021-04-09 11:24:25
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    1、违反8小时工作制的规定。
    2、每月平均加班超过36小时,应当给150%的加班费。
    3、周六上班、周一休息,如果单位经批准可以实行综合工时制或者不定时工资制,则是允许的
    2021-04-09 11:27:11
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双休日是节假日吗?
双休日是节假日吗?
劳动合同纠纷 310
法定节假日值班算加班吗
法定节假日值班算加班吗
法定节假日加班
如果周一去外地出差,周六这种情况算加班吗?劳动法有没有相关规定?
劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
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法定节假日加班可以调休吗
法定节假日加班可以调休吗
法定节假日加班
公司是双休的,公司要求周六加班,如果周六不去加班,领导又扣工资,这个算违反劳动法么?
劳动法扣工资,劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权
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我想问下专家。关于周一到周五,以及周六,周日。加班工资劳动法是怎么规定的?
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(平时加班),支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者
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我们是事业单位,每周周六都上班,不给加班费,那么是不是周六上班,周一,周二都补休?
根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是:   (一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。
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在厂里上班,每周工作六天,但周六没算加班,没给加班费,这样合法吗,我可以要回周六的加班费吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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我想问下合同有没问题?
在合同审查时,判断缔约主体是否具有相应的民事行为能力,主要依据其年龄、精神状态及法律规定。通常,成年人具备完全民事行为能力,可独立签订合同。未成年人或精神病人需
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好!根据合同约定,双方协商处理
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合同法有哪些风险防范措施
合同风险防范措施多样。可分级管理,明确责任;严格审查合同主体、形式;律师审核确保条款合法。综合运用这些方法,有效降低合同风险。
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框架协议需要加盖合同专用章或公章吗?你需要十字绣印章吗?
如果一方是法人单位或其他组织的,应该加盖
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合同原因怎么回事?
合同纠纷复杂多样。处理时,可先行协商,快速解决;协商不成可尝试调解,降低对抗性;调解无果则考虑仲裁或诉讼,由专业机构裁决。
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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