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例如我3600薪水，我的五险一金怎么扣
更新时间：2021-04-09 17:23:27
问题描述：
例如我3600薪水，我的
五险一金
怎么扣
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《
侵权责任
法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
”
2021-04-09 17:15:52
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工资3500扣完五险一金
劳动合同纠纷
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4000的五险一金怎么扣
社保办理有2种方式： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。 且只能办理养
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个人五险一金怎么交
五险一金怎么交
公司五险一金怎么交
五险一金怎么交
工资一千多怎么扣五险一金
五险一金的缴纳是直接从工资中抵扣的，一般不需要但社保局缴纳。用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，
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工资10000扣完五险一金多少
67970
学校五险一金怎么扣，我在公司干了一年了，公司这个月也给我交了五险一金，那要怎么扣我的钱呢
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询
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五险一金扣了450，公司说交五险没有一金，每个月扣我400是正常的吗
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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3500的工资扣多少五险一金
3500元工资不缴个人工资所得税。按3500元为社保和公积金基数：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、女工生育个人不缴、工伤个人不缴社保个人缴费比例。扣险
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4000的工资扣多少五险一金
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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如果工作工资5000公司会扣五险一金多少
一、什么是“五险一金”?“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，
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3000工资扣除五险一金
税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点
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所以员工到新公司工作，有没有赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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怎么算被迫离职呀?
被迫离职可协商或单方解除劳动合同。协商解除需双方同意，适用于关系尚未破裂的情况；单方解除则是劳动者在公司严重违约时，可依法立即解除，保障自身权益。
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我没有合同。如果我辞职了
协商不成建议申请劳动仲裁
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不办理离职，怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好试用期补办离职手续会有啥影响
你好， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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刚找到工作就让交钱，签了合同能把钱要回来吗
遇到签合同后想退钱的情况，应首先查看合同条款，了解是否有退钱约定。如有疑问，可咨询律师或通过法律途径解决。选择处理方式时需综合考虑合同约定、证据充分性及维权成本
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漏打卡被扣全勤奖合理吗？
漏打卡被扣全勤奖的常见处理方式包括：查看公司规定，确认是否明文规定漏打卡会导致全勤奖扣除；若存在争议，可与HR或上级沟通；若沟通无果，可提起劳动仲裁或法律诉讼。
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