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你好，工作休息期过后，由于残疾恢复不能上班，按最低工资标准的80%支付是根据哪个法律的规定的？
更新时间：2021-04-09 19:04:09
问题描述：
你好，工作休息期过后，由于残疾恢复不能上班，按
最低工资标准
的80%支付是根据哪个法律的规定的？
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用人单位
不依法支付工伤职工停工留薪期
工资
的，向
劳动监察
投诉。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2021-04-09 18:55:16
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2021-04-09 18:59:09
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2021-04-09 19:04:09
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