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试用期三个月。入职两个多月，没有交五险一金。离开公司有什么补偿吗？
更新时间：2021-04-10 05:24:37
问题描述：
试用期
三个月。入职两个多月，没有交
五险一金
。离开
公司
有什么补偿吗？
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试用期离职流程：
《
劳动合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除
劳动关系
。
2021-04-10 05:19:36
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请问你一共工作了多长时间？DX
2021-04-10 05:22:48
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有无接受过特殊培训之类？享受了特殊待遇，一般才可主张服务期，否则该约定无效，不需要赔
2021-04-10 05:24:37
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试用期给交五险一金吗？
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在公司工作了三个多月，公司没有给交社保，五险一金都没有，员工离职的话，可以申请补偿吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
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试用期三个月不交社保吗？
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试用期没有五险一金吗？
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后五个月公司没有续签劳动合同，没有缴纳五险一金，三个月没有发工资了，我可以申请哪些补偿及赔偿？
经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额，不过需要看你们之前的合同约定，建议面谈
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您好，我到新公司就没有签订劳动合同，现在试用期快两个月了，我提出辞职了。公司应给我缴纳五险一金吗？
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当初公司领导承诺试用期满后转正，也没有给我交五险一金，我现在打算离职，可以获得哪些补偿？
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老板说试用期三个月，三个月后转正。请问试用期只交五险不交一金合理吗？签劳动合同需要注意哪些？
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入职公司签订劳动合同2份，全由公司保管，未交五险一金，说是入职一年后交五险，没有一金，试用期三个月满
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入职公司签订劳动合同2份，全由公司保管，未交五险一金，说是入职一年后交五险，没有一金，试用期三个月满
可以申请劳动仲裁维权。
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