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工作中工作场所发生的交通事故，如果认定没有达到工作等级的话，就不能说是工作上的事故吗？只能向所有者索取医疗费和交通费吧？工作中工作场所发生的交通事故，如果认定没有达到工作等级的话，就不能说是工作上的事
更新时间：2021-04-10 06:10:05
问题描述：
工作中工作场所发生的
交通事故
，如果认定没有达到工作等级的话，就不能说是工作上的事故吗？只能向所有者索取
医疗费
和
交通费
吧？工作中工作场所发生的交通事故，如果认定没有达到工作等级的话，就不能说是工作上的事故吗？只能向所有者索取医疗费和交通费吧
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，
工伤
职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2021-04-10 06:04:26
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工作中发生的交通事故与责任无关。
2021-04-10 06:08:13
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如果是在工作场所发生的伤亡事故，可以申请
工伤认定
2021-04-10 06:10:05
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