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私企法定节假日不放假，平均每周工作51小时。是否违反劳动法？
更新时间：2021-04-10 07:02:45
问题描述：
私企
法定节假日
不放假，平均每周工作51小时。是否违反
劳动法
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法定节假日是带薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-10 06:55:43
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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日
工资
补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。如用人 单位存在违法行为的，可向
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保安连续24小时工作，休息48小时，节假日通常交替，法定假日工资是基本工资的300%。 有不符合劳动
法律规定的法定节假日中端午节假期只有1天，其他两天属于调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休
全部3个答案 >
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法定节假日加班不给加班费违法吗
6378
法定节假日加班补休有何规定
法定节假日规定
私人企业法定假日不放假，每周平均上班51个小时，算不算犯劳动法
法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。
全部1个答案 >
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法定节假日是否可以安排调休
法定节假日调休
我们单位现在每天工作十七八个小时。上一休二。没有法定节假日休息。是否违背劳动法
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1： 1.5的比例支
全部2个答案 >
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法定节假日，但是法定节假日加班有加班费，还是要加10个小时班，这样违反劳动法么？
根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天
全部3个答案 >
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我们厂里法定节假日只放一天，其余天数加班没有加班费，是否违反劳动法规定？
只要，超过国家规定的标准工时之外的，就应当依法支付加班工资
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企业规定夏季连续工作，法定假日给加班，六日不给加班，季节性放假但给发基本工资，这样违反劳动法吗？
视生产经营状况确定……
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国企员工每周工作七天，每天12小时，法定节假日百分之九十加班，请问这种制度是违法，还是犯法？
属于违反劳动法律规定的行为。
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我想知道工作24小时休息24小时，没有双休日，没有法定节假日的工作岗位，算不算违反劳动法？
你好，因为工作性质的需要，单位是可以这样安排的，在法定假日期间上班，单位应当支付3倍工资
全部1个答案 >
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我想商量一下，公司拒绝承认卡机有问题，扣半个月的工资，合法吗？公司拒绝承认卡机有问题是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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三个月后，人事提醒我成为正式员工，并给了我一份正式员工申请表，因为领导不同意。这是默认的正式员工吗？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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公司要求从现在的公司签订离职手续，合法吗？
您好，可以协商的
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公司不给员工满勤合法吗？而且是有针对性的！
你好，建议向劳动部门投诉处理
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但我与公司签订了劳动合同，并支付了两个月的社会保障金。我是应届毕业生还是两年未就业的大学毕业生？
可以进行协商约定
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时，首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资，那么你可以将总工资除以当月应出勤天数，得出每日工资，再乘以实际出
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期，如果不想签订长期合同，能否签无固定期限（随时可以解雇）
可以签订无固定期限合同，但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后，如需解雇员工，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。具体包括：提前通知、支付经济补偿
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培训不符合甲方要求，对方如何承担责任？
合同的交付是怎么约定的，怎么不符合要求的
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