绩效工资合计3000元,不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则,是否构成违法呢?
更新时间:2019-01-01 18:10:40
问题描述:
本人于2011年3月14日入职,双方签订了自2011年3月14日至2014年3月14日止的
劳动合同以及聘任书,聘任书上约定每
月工资分为基本工资,岗位工资,
绩效工资合计3000元,当月工资于下月15日发放,但合同上只写了基本工资1500,注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则,工作期间,工资一直按3000发放。但自2012年12月开始,公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度,并强制实行减薪,扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问,这种情况公司是否构成违法呢?!
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