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入职的时候公司承诺交半年五险，现在已经工作十个月了。怎么办。

更新时间：2021-04-10 08:05:19
问题描述：
入职的时候公司承诺交半年五险，现在已经工作十个月了。怎么办。
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    五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    五险的缴费比例：
    养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
    失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    2021-04-10 07:55:01
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    你好，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
    2021-04-10 07:59:23
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    你好，建议和对方协商解决问题
    2021-04-10 08:05:19
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公司不交五险怎么办
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企业法律顾问 14977
如果说入职的公司需要干满一年才可以交五险怎么办
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
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公司交的五险有什么用
公司交的五险有什么用
7562
公司给交的五险都有啥
公司给交的五险都有啥
7065
入职缴纳五险，工作满一年了单位没有缴纳五险，还是对本人经济赔偿
可以申请劳动仲裁，要求补缴。
全部4个答案 >
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公司五险一金怎么交
公司五险一金怎么交
五险一金怎么交
孩子参加工作时和公司签订劳动合同。 说对了再保五险。 但是，过了一年多就是不交五险。 我该怎么办？
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。 劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，
全部3个答案 >
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孩子参加工作的时候和公司签订劳动合同。说好转正以后交五险的。可是都一年多了就是不交五险。现在该怎么办
劳动法没有规定要办理转正手续的。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试
全部3个答案 >
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工作两年了都没有签合同，五险一年多之后才给买的
申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所
全部2个答案 >
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我在常州这家公司上班两年，入职一年多才交的五险，当时签订的劳务合同是三年
如果协商不成，建议依法劳动仲裁
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本人在公司做满一年，但是都没有签劳动合同，和买五险，
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会
全部4个答案 >
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没有跟公司签订劳动合同，但是有刚买五险，公司单方面开除，请问能等到几个月的补偿，工作2年半，五险交1
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先
全部5个答案 >
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大三实习生签订三方协议，是否会影响应届毕业生的身份
实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
全部3个答案 >
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公司非法终止无固定期限的劳动合同，我应该得到什么样的赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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劳动合同已经签订了三年，违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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我想问一下劳动合同中指出甲乙双方没有劳动关系。怎么回事？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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被单位解雇，不予赔偿
你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部3个答案 >
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你好！4月30号填表入职，5月1号和2号工厂放假，5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假？
您好，享有。具体操作：1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况；2.如工厂未安排有薪假，可向工厂提出异议，要求按照劳动法规定执行；3.如工厂不配合，可收
全部3个答案 >
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旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
您这边是旷工了几天的呢
全部5个答案 >
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在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么？
一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。
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