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劳动合同纠纷
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公司未与员工签订劳动合同,员工工作已满7个月,老板以不合适辞退,我可以向公司要求支付双倍工资嘛
更新时间:2021-04-10 08:55:15
问题描述:
公司
未与员工签订
劳动合同
,员工工作已满7个月,老板以不合适辞退,我可以向公司要求支付双倍
工资
嘛
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您好,可以申请
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主张未签订书面的劳动
合同
自入职第二个月起的二倍工资差额,根据您在职时的工资标准计算
2021-04-10 08:40:33
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2021-04-10 08:50:55
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可申请劳动
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公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
344
在公司工作一年以上未签订劳动合同的,要求公司支付双倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
劳动合同纠纷
677
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司没有与员工签订劳动合同,工作六个月可以要求双倍工资吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
未签订劳动合同试用期员工不符合岗位要求,辞退的员工,需不需要付双倍工资
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
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未签订劳动合同,被公司无故开除,要求公司补偿11个月的双倍工资和补缴社保
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多
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我在公司工作9个月,一直没有签订劳动合同。现在主动离职了,还可以要求公司赔偿未签合同双倍工资吗?怎么
可以,从签订合同第二个月计算双倍工伤,你的情况最多可以计算8个月
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员工工作未满一个月未签订劳动合同被辞退,是否支付二倍工资
不应支付双倍工资,因工作不满一月
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公司未与我签劳动合同,我上班未满一个月,被辞退了,有双倍工资赔偿吗
这个是没有的
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员工入职没有签订劳动合同,公司也没有解雇员工,员工要求补发双倍工资合理吗
合理的
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入职合同需要注意的问题有哪些
入职合同常见问题包括确认用工主体资格、明确劳动报酬等。选择处理方式时,应优先考虑合同法规定,确保合同内容合法合规,同时结合实际情况,灵活调整合同条款,以保障双方
全部2个答案 >
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议。提前离职需要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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请问学校能否解雇自残学生?
需要根据学校的相关规定
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试用期一个月。第二个月刚几天。没有过错就被开除了。没签劳动合同
试用期被开除,维权时需注意收集证据。可收集的证据包括:工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等,以证明劳动关系存在及被开除的事实。同时,保留所有与用人单位的书面
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单纯竞业禁止条款是否有效
竞业禁止条款有效性视情况而定。若针对公司董事、高管,且内容合法,则有效。若针对普通员工或离职人员,可能无效。需仔细审查条款内容、适用对象,必要时咨询专业律师。
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公司把合同变更为劳务合同没有社保怎么办
你好,可以说下详细情况,这边看怎么帮您
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误工费里实际减少的收入是否把公司里的病假补助计算在内?
是的,包括病假补助。 1. 如受害人能提供完整收入证明,包括工资、奖金、津贴等,误工费按实际减少的收入全额计算。 2. 若无法提供完整证明,但可证明所处行业,则
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误工费实际减少收入是否把公司里的病假补助计算在内?
处理误工费计算问题时,一般先确定是否存在劳动关系,再确定收入状况。有固定收入的,按实际减少的收入计算;无固定收入的,参照相同或相近行业上一年度职工平均工资。选择
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