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劳动合同纠纷
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劳动者单方面解除劳动合同的情形问题
更新时间:2018-07-20 09:31:37
问题描述:
您好,我现在被迫在一家矿企工作,企业的老板雇了很多打手,限制我的
人身自由
,强迫我接受低工资的待遇,
劳动者
可以单方面
解除劳动合同
吗?
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公司单方解除
劳动合同
,而且不给劳动者开具解除劳动
合同
证明,那么劳动者可以反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,对劳动者造成损失的,可以追究赔偿。 法律依据:《
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-07-20 09:26:25
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的
工资
,这是《劳动
合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有
经济补偿
的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2018-07-20 09:28:59
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要看怎么样被迫,解除劳动合同的理由是什么?只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付
经济补偿金
。
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个
月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
单位单方面违法解除劳动合同的,单位应当支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2018-07-20 09:31:37
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劳动合同纠纷
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你好:看事实了,请律师帮忙解决
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当事人可以单方解除合同的情形
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250
单方解除合同的情形
民法典
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单方面解除劳动合同的的情形问题
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