我是2012年12月31日离职，当天已经办好了所有的离职手续，公司人事还没有收到我的离职单

更新时间：2019-01-01 20:26:13

问题描述：

我是2012年12月31日离职，当天已经办好了所有的离职手续，每日15日是发工资日，但是我15日未领到工资，经打电话询问才被告之工资被冻结了，原因是因为内部流程问题，公司人事还没有收到我的离职单，经过沟通，12月工资可能会在2月一起发放，如果一起发放，产生的税将由谁来承担，就此问题，我该如何维护自己的权益！

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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

2019-01-01 20:18:23

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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。

2019-01-01 20:22:58

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农民工讨薪可走哪些法律程序？
1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：
（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。
2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：
此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

2019-01-01 20:25:30

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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。

2019-01-01 20:26:13

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