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公司可以随意减少员工的工资吗？这种行为合法吗？
更新时间：2021-04-10 17:28:59
问题描述：
公司
可以随意减少员工的
工资
吗？这种行为合法吗？
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可以领取工龄补偿金和失业保险金。1，经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式：根据《
劳动合同法
》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2，领取失业保险金应当具备以下条件：
（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；
（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；
（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。3，失业保险金的领取期限规定：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
2021-04-10 17:21:49
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你好，要看是否和公司有约定
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下一家公司也不承认我们的工龄，这种行为合法吗？我们需要怎么做维权？
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公司让员工待岗合法吗？
劳动合同纠纷
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公司可以随意辞退试用期员工吗
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在现公司工作三个月。请问这样做合法吗？公司可以随意将员工工资？
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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种： 一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的） 二：18
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请问公司这这种行为是否合法？是否属于克扣工资？吗？
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。 具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，
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