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劳动合同纠纷
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你好,我是百货公司的指导员,和公司签订了3年的劳动合同,工作2年后公司提前解除合同,赔偿了2个月的工资。解除劳动合同后,在解除合同的4天前,公司突然发生了变化,让我们去别的百货公司工作。不去的话,赔偿
更新时间:2021-04-10 19:42:03
问题描述:
你好,我是百货公司的指导员,和公司签订了3年的
劳动合同
,工作2年后公司提前
解除合同
,赔偿了2个月的工资。
解除劳动合同
后,在解除合同的4天前,公司突然发生了变化,让我们去别的百货公司工作。不去的话,赔偿金就没有了。我想和你商量一下,这种情况下有赔偿金吗?谢谢你说明想商量的问题……
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付
经济补偿
金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
法律依据:《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
2021-04-10 19:33:54
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公司
单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-10 19:39:09
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-10 19:42:03
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