于今年1月提出辞职，工作服能证明雇佣关系存在，是否可以离职？离职后能否要回工资？请问有什么比较好的解决办法吗？

更新时间：2019-01-01 22:40:11

问题描述：

在此店工作7个月，于今年1月提出辞职，老板以无合适人选接替为由，一直不让离职，多次协商无果无限期拖延，而且拖欠两个月工资至今未发，劳动合同、保险均未办理，我有店里开具的工资收入证明、出勤表、工作服能证明雇佣关系存在，但一直没拿到老板签名的离职信。请问我是否可以离职？离职后能否要回工资？老板本地人劳动局熟人很多，有后台。之前有过一例，并未要回工资，老板态度很是嚣张，请问有什么比较好的解决办法吗？万谢。

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-01 22:37:06

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如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话，民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调，民警协调成功的几率还是比较大的，但如果万一没有协调成功，或者无论如何民警都不管，就需要分以下情况进行处理。
1：职工给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。
2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。

2019-01-01 22:38:13

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群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。

2019-01-01 22:40:11

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