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公司必须书面通知员工解除劳动吗？
更新时间：2021-04-11 00:35:42
问题描述：
公司
必须书面
通知
员工解除劳动吗？
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工伤职工在
用人单位
无法定过错情形下主动解除
合同
没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2021-04-11 00:27:22
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你好，请问有签订
劳动合同
吗
2021-04-11 00:31:37
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用人单位向员工书面通知解除
劳动关系
，职工不要求恢复， 在
仲裁
结果尚未出来之前，员工可以与
其他
单位建立劳动关系
2021-04-11 00:35:42
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用人单位解除劳动合同书面通知吗？
劳动合同纠纷
627
员工与公司解除劳动关系通知
您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。
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公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金
企业法律顾问
1014
辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
公司首先与员工协商解除劳动关系，员工不同意。 之后，公司直接向员工出示“解除劳动关系通知书”，是解除
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
解除劳动合同补偿金
2677
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不需要，可以根据劳动合同法第三十八条直接解除合同。
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在
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公司首先与员工协商解除劳动关系，员工不同意。后来公司直接对该员工出示《解除劳动关系通知书》这属于违规
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