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你好！劳动法的最低工资是多少？
更新时间：2021-04-11 05:38:36
问题描述：
你好！
劳动法
的最低
工资
是多少？
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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、
妇女联合会
等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2021-04-11 05:32:05
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最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低
劳动报酬
，即工资的法定最低限额。最低工资不包括以下项目：
加班加点
工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规规定和政策规定的
劳动保险
、福利待遇；
用人单位
通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
2021-04-11 05:35:26
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你好，可以向劳动局投诉
2021-04-11 05:38:36
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