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你好!上班路上发生交通事故,公司申请工作上的每月工资也正常支付。汽车方面的保险公司说不赔偿错误的劳动费,对吧?
更新时间:2021-04-11 09:22:31
问题描述:
你好!上班路上发生
交通事故
,公司申请工作上的每
月工资
也正常支付。汽车方面的
保险公司
说不赔偿错误的劳动费,对吧?
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劳动合同
不是必要的证据,能够证明平均工资收入即可,一般事故发生前3月
工资表
,没有劳动合同开一个用工证明,证明是该单位员工,扣发工资证明及工资证明,一般就可以了。
工伤是补发停工留薪期间的工资,也就是说在你因工受伤期间是不会停发工资的,会按照正常的工资支付你,这样你也就不存在扣发工资的情况了,所以如果工伤主张了停工期间的工资,那么在
交通事故赔偿
中再主张
误工费
就没有道理了。
2021-04-11 09:07:41
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你好,首先,因交通事故引起的人身
损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险
公司
联系。
其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,
精神损害赔偿
等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。
伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均
工资
,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
2021-04-11 09:16:37
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《
工伤保险条例
》第十四条规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为
工伤
。而1996年实行的《
企业职工工伤保险试行办法
》中工伤认定则限制为,在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,才认定为工伤。新的工伤
保险
条例则没有这种限制,即只要是在上下班途中,受到机动车事故伤害的,无论是否上下班的规定时间、必经路线,还是有无责任,都应当认定为工伤。 除此之外,根据《工伤保险条例》第
十四、十五条的规定,有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-04-11 09:19:27
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目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 按照四十二条规定及医疗费用已得到交通事故赔偿,工伤不能再报销医疗费。如果发生评残,可以同时得到补偿。
2021-04-11 09:22:31
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