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工伤认定和工伤认定哪个对员工有利。
更新时间:2021-04-11 13:38:03
问题描述:
工伤认定
和
工伤
认定哪个对员工有利。
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2021-04-11 13:28:49
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带上
劳动合同
,医疗资料上人社局申请工伤认定
2021-04-11 13:33:18
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需要法医临床检查后确定
2021-04-11 13:38:03
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工伤认定是哪个部门工伤应怎样认定
劳动合同纠纷
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关于工伤认定依据
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<p> 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<p> 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
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什么情况下可认定为工伤
劳动合同纠纷
329
工伤认定范围
工伤认定范围
工伤的认定依据
《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时
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工伤认定范围是什么
工伤认定
认定工伤
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害
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关于工伤认定
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