你好,我妻子胃癌,在单位工作4年半,病假休息半年,7月末公司通知医疗期满,要求公司上班,医院医生要求病假,公司不批准病假,可以请假,也不解除劳动合同,不批准病假,我该怎么办?

更新时间:2021-04-11 17:15:44
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你好,我妻子胃癌,在单位工作4年半,病假休息半年,7月末公司通知医疗期满,要求公司上班,医院医生要求病假,公司不批准病假,可以请假,也不解除劳动合同,不批准病假,我该怎么办?
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    用人单位可以不予批准。
    事假,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。

    劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
    《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
    劳险字〔1992〕14号

    二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准
    2021-04-11 17:07:28
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    用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
    2021-04-11 17:12:01
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2021-04-11 17:15:44
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