我在工厂工作快一年了。现在辞职快一个月了,现在已经三个月没发工资了。

更新时间:2021-04-11 17:42:38
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我在工厂工作快一年了。现在辞职快一个月了,现在已经三个月没发工资了。
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    员工离职时,用人单位可以暂扣工资,等办理了手续后再发。劳动法规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。
    劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
    劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021-04-11 17:32:00
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    您好,建议申请劳动仲裁
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工作了四个月了,一个月前申请离职,已经快一个月了还不发工资
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还追究刑事责任须具备相应的条件:    1、“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五
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我在公司上班快一年了,现在三个多月没发工资
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 
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在一家厂里做,快一年了,现在辞工了快一个月了,可现在有三个月的工资没发
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
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你可以向劳动监察大队投诉。
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以前在外地打工,辞职快三个月老板让走了,但最后一个月工资快一年了还没给我。我该怎么办
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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