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您好，怀孕期被辞退应当怎么申请赔付
更新时间：2021-04-12 12:42:24
问题描述：
您好，怀孕期被
辞退
应当怎么申请赔付
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职工怀孕，用人单位不得
解除劳动合同
，如单位解除
劳动合同
，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《
劳动合同法
》第42条第4项、第87条;
企业职工生育保险试行办法
。 【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发
(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(四)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
2021-04-12 12:33:10
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劳动者
在
哺乳期
被公司辞退，那么公司属于违法解除劳动
合同
，按照
劳动合同法规
定，劳动者可以申请双倍赔偿金
2021-04-12 12:37:27
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您好，需要看具体情况才能确
定金
额，您可以去申请
劳动仲裁
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