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我们已经工作10天了，如果不去做，明天不去报到算旷工吗？我们还在试用期。

更新时间：2021-04-12 12:50:15
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我们已经工作10天了，如果不去做，明天不去报到算旷工吗？我们还在试用期。
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    1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
    2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
    3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    2021-04-12 12:39:20
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    您好，依据劳动合同法的规定处理
    2021-04-12 12:45:41
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    是否有签订劳动合同
    2021-04-12 12:50:15
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我和上班的地方。没有签劳动合同，请假了5天，她又让我明天去上班，不去算旷工，来算，，是不是不和法
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
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