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请问万一出现劳动纠纷，公司发放的用餐卡能够成为证明劳动关系的证据吗？
更新时间：2018-07-20 10:24:25
问题描述：
公司迟迟不肯与我签订
劳动合同
，请问万一出现
劳动纠纷
，公司发放的用餐卡能够成为证明
劳动关系
的证据吗？
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对于
劳动者
而言，劳动
合同
的签订是
证明
存在劳动关系最有利的证据，也是对
用人单位
和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2018-07-20 10:21:26
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-20 10:22:32
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付
经济补偿
，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2018-07-20 10:24:25
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请问万一出现劳动纠纷，支付工资的凭证能够成为证明劳动关系的证据吗？
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请问万一出现劳动纠纷，公司发放的服务证能够成为证明劳动关系的证据吗？
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请问万一出现劳动纠纷，公司发放的工作证能够成为证明劳动关系的证据吗？
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