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劳动合同纠纷
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去企业签署培训协议还签署了学习培训分期付款合同可是没签署劳动用工合同当日毁约未开展学习培训用付款合同违约金吗
更新时间:2021-04-12 15:19:12
问题描述:
去
企业
签署培训协议还签署了学习培训
分期付款合同
可是没签署劳动用工合同 当日毁约未开展学习培训 用付款
合同违约金
吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《
商品房买卖合同
》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据,因此购房者不能不慎重看待,在签订《
商品房买卖
合同
》时不要注意以下问题:
(1)在合同中,应注明与开发商谈定的付款方式
(2)明确注明房屋面积
(3)对交楼日期要有严谨、具体的规定
(4)明确煤气通气的准确时间
(5)明确
产权
证发放到购房者手中的准确时间
(6)认真查核合同附件,注意房屋平面图与所购房屋是否一致
(7)约定设计变更时如何承担责任
(8)仔细研读补充条款的内容
2021-04-12 15:09:04
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劳动纠纷律师团队
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不签
劳动合同
是违法的,
培训合同
不能代替劳动合同,2008年以后,不签劳动合同,每月支付两倍
工资
。
2021-04-12 15:14:52
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找法网咨询顾问
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培训合同是有效的。如果
离职
应当按照你未工作满的年限交
违约金
。
2021-04-12 15:19:12
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