群英聚集人力资源,不发工资,我是短期工人。

更新时间:2021-04-12 15:37:56
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群英聚集人力资源,不发工资,我是短期工人。
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    打临时工老板不给工资怎么办?
    当老板不给您工资时,您可以通过以下途径追讨工资:协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。
    方法一:协商
    就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
    方法二:仲裁
    工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。
    注意事项
    您本人属于临时工,那就需要特别注意做到以下工作:
    1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料,作为讨薪的证据。
    2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板,就不属于劳动监察部门管辖的范围,必须到法院起诉。
    3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同,又缺乏其他证据证明劳动关系,当企业老板或私人经营者隐匿逃避时,劳动者的权利就有可能得不到保障。
    方法三:起诉
    对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。
    申请强制执行:在仲裁或者判决生效后,单位拒绝履行的,可以申请法院强制执行。
    2021-04-12 15:28:50
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    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2021-04-12 15:33:55
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021-04-12 15:37:56
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我是个假期工,没有签署短期劳务合同,我怕不发工资,怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证:    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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在劳务公司进的厂子,是短期工,说好15天发工资,但是一直无故拖时间不发
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质
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我是劳务派遣的临时工,跟双方都没签合同,辞职了厂里不批,不打工时,劳务不发工资,我该投诉谁?
《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和
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我们通过劳务派遣安置在厂里上班,现在推了五天还不发工资,厂里早都把钱给劳务公司了,现在就是不发工资。
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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我们是暑假工 ,厂里正常离职,中介说扣我们钱,我们去劳务局告他,劳务局会管我们吗?
如果中介公司不靠谱,那么劳动者即使在用人单位办理正常离职手续,中介公司都克扣工资的。但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决。
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