我在这家工厂a的职务工作了12年。现在工厂解散,经济补偿金以当地最低工资一年补充一个月的形式计算。之后,工厂单方面宣布停产假期,月薪按当地最低工资的80%支付,要求员工随行,不来就缺勤,累计3次人退休

更新时间:2021-04-12 21:35:59
问题描述:
我在这家工厂a的职务工作了12年。现在工厂解散,经济补偿金以当地最低工资一年补充一个月的形式计算。之后,工厂单方面宣布停产假期,月薪按当地最低工资的80%支付,要求员工随行,不来就缺勤,累计3次人退休,自己退休得不到补偿金。请律师给我解决办法。
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2021-04-12 21:24:58
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    单位违法解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-04-12 21:33:35
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    解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2021-04-12 21:35:59
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请问律师。 在公司宣布解散之前一年多,要求员工不要上班,发放最低工资,突然宣布解散是按以前的合同工资
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