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时薪工人在国家法定假日拒绝工作受法律保护吗？
更新时间：2021-04-12 23:24:58
问题描述：
时薪工人在
国家法
定假日拒绝工作受法律保护吗？
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法定节假日是带薪
休假
，可以不放假，加班需支付3倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-12 23:18:17
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只要是合同各方真实意思，不违反法律强制性规定就受法律保护
2021-04-12 23:22:03
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您好：
对于休息休假有争议的，可以依法申请
劳动仲裁
2021-04-12 23:24:58
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