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公司是外包公司，负责吃喝。中午我们在这个工作的地方吃午饭，但是我们吃的饭都是公司餐厅剩下的隔夜饭热的时候给我们的，他不给我们这个加班的加班费。

更新时间：2021-04-13 02:17:40
问题描述：
公司是外包公司，负责吃喝。中午我们在这个工作的地方吃午饭，但是我们吃的饭都是公司餐厅剩下的隔夜饭热的时候给我们的，他不给我们这个加班的加班费。
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    《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
    (一)计时工资；
    (二)计件工资；
    (三)奖金；
    (四)津贴和补贴；
    (五)加班加点工资；
    (六)特殊情况下支付的工资。
    2021-04-13 02:15:56
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    员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
    2021-04-13 02:17:40
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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公司是个外包公司，中午的时候我们就在上班的这个地方吃一顿午饭，而且他这个加班也不给加班费
老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体内容，下面就由法律快
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公司加班只有别的车间人加班，不叫我们车间加班(公司是把活外包出去了造成我们这里活少）我们可以和公司解
你说的理由并不能说明用人单位有违法行为，如果提出解除你可能得不到经济补偿，如果企业有不及时足额发工资、缴纳社会保险等情形的，劳动者可以与其解除劳动关系。
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
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各位律师同志你们好，我们公司（国企）平时很多时候安排员工在周末加班，加班后会发补休条（没有加班工资）
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
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