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公司几个月没有正常生产，老板通过放假双休，但我们的话又是按照月薪拿的工资这样他会赔偿吗？
更新时间：2023-04-16 16:18:09
问题描述：
公司
几个月没有正常生产，老板通过放假双休，但我们的话又是按照月薪拿的
工资
，工资不能够按照月薪足额的发放，老板又在通过
股权
改革，这样是不是算通过这些手段让我们呆不下去？逼迫我们辞工，这样他会赔偿吗？
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法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。
如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。
2023-04-16 16:18:09
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