我一个月工作26天,休息21.75天扣工资,公司周六周日加班不给钱,说工作没完成,晚上自动加班,合理吗,谢谢。

更新时间:2021-04-13 07:05:10
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我一个月工作26天,休息21.75天扣工资公司周六周日加班不给钱,说工作没完成,晚上自动加班,合理吗,谢谢。
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    员工请事假1个月,当月无工资;  员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;  员工请产假的,按照原工资标准支付。  法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    (病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。)  《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2021-04-13 06:59:25
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    2021-04-13 07:02:24
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请假安月21.75天扣工资合理吗,还有公司周六、不给钱,说工作没有做完,晚上自动加班
公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/ 21.75。   请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地
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一个月休息四天,26天,周日加班不计算工资的1.5倍。强制星期天加班,不是加班就是旷工
可以申请劳动仲裁。 仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业
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周六、周日加班,公司以正常工作日内安培工作没做完,变向强迫你加班,不给加班工资,合法吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位属于餐饮企业,法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资,劳动者拒绝加班,用人单位按旷工处理是不合法的,用人单位不得强迫或者变
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我公司上班,一个月考勤22天双休加班,不拿加班费,叫我们换休正确吗?
你好,是否支付加班费需要看你的工作制,一般周末加班如果没有调休需要支付加班费。
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工作一个月,公司不签合同,强制加班,无加班费,说不加班按照旷工计算
可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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