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您好，我们家小孩子在足浴店学徒工三个月，觉得自身不宜干这方面，就该干其他了，老总说没干满一年，不退还押金的一千块钱薪水，我能根据什么方法要回家呢
更新时间：2021-04-13 13:52:30
问题描述：
您好，我们家小孩子在足浴店学徒工三个月，觉得自身不宜干这方面，就该干
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了，老总说没干满一年，不退还押金的一千块钱薪水，我能根据什么方法要回家呢
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按实际情况，关于工资的
劳动争议
属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，但是，劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。
相关法律规定《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2021-04-13 13:47:49
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劳动者
可以向当地
劳动监察部门
投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2021-04-13 13:52:30
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