我爸在酒店工作了12年。2019年1月,他脑出血。发病期间上班,下班后再去医院。他住院做手术。单位领导说他只保留岗位一个月,然后因为脑部做了微创手术,不能马上上班。单位从来没买过保险。现在他希望得到应

更新时间:2021-04-13 15:33:21
问题描述:
我爸在酒店工作了12年。2019年1月,他脑出血。发病期间上班,下班后再去医院。他住院做手术。单位领导说他只保留岗位一个月,然后因为脑部做了微创手术,不能马上上班。单位从来没买过保险。现在他希望得到应有的补偿好吗?
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    1、考勤记录;
    2、工资支付凭证 或记录(职工工资发放花名册);
    3、工作记录,包括但不限于工作日志、往来电邮等;
    4、社保记录;
    5、同事证人证言;
    6、与用人单位客户之间的业务往来资 料;
    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌,以及用人单位给劳动者印制的名片等。
    2021-04-13 15:24:52
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    按现行的法律、法规的规定,出现了医疗损害的行为,作为患者和医院都有三条路可以选择,这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。

    协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议,并在有关中间机构的主持下根据损害事实和有关的规定对赔偿金额和其他事宜达成一致。

    医疗事故技术鉴定主要是在医疗事故鉴定委员会的主持下,由相关的专家对医疗损害的事实作出鉴定,明确具体责任并对赔偿等作出结论。

    诉讼就是针对发生的医疗损害情况,由患者到人民法院提出自己的诉讼请求,主张由医疗单位承担相应的责任。
    2021-04-13 15:33:21
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