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法定节假日工资用节假日后补休代替合法吗？可以申诉工资报销吗？
更新时间：2021-04-13 16:52:25
问题描述：
法定节假日
工资
用节假日后补休代替合法吗？可以
申诉
工资报销吗？
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法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。
法条链接：《
劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-13 16:44:17
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您好，这个申请
劳动仲裁
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你好，可以向劳动局投诉
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