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员工病假六个月后三个月的工资如何支付。

更新时间：2021-04-13 18:24:52
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员工病假六个月后三个月的工资如何支付。
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    劳动法病假工资规定：
    第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

    (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

    (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

    经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
    经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    2021-04-13 18:12:40
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    按合同和公司制度及相关规定执行
    2021-04-13 18:18:41
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    你好，建议参照相关规定
    2021-04-13 18:24:52
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