私营企业现在通知员工，无论他们已经工作多少年，给他们五天年假是否违法。

更新时间：2021-04-13 18:38:37

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普通员工带薪年假是3天;带薪休假制度是国家给予劳动者的一项福利关怀。　　我国实行带薪休假制度已有10来年了，但事实上，有好多人却并没有真正地或完整地享受到这样一项国家福利。
或是觉得休假浪费时间，没有必要;或是因为工作太忙，分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休，自己不好意思休。而从外部环境来说，要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”，如有的单位规定，休假不仅不能带薪，还要扣发奖金，而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现，可能会直接影响职工个人的进步和收益。
由于没有制度上的“强制休假”，不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。　　国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示，关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
　　累计的确定:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、等确定。

2021-04-13 18:29:56

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您好，您有于公司签订的劳工合同吗，或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线或者可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益

2021-04-13 18:33:26

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您好，公司需要根据劳动合同所约定的工资标准进行劳动报酬的发放，公司内部的相关处罚需要遵照相关的规定执行，并且需要向员工进行公示，公司要求员工加班应当支付加班工资

2021-04-13 18:38:37

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