离职后最迟多久发工资?今年2月底离职的员工,去年12月还没有发工资。

更新时间:2021-04-14 06:45:48
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    劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    2021-04-14 06:37:17
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    你好,你可以申请劳动仲裁解决
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    劳动合同约定和双方协商的时间
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我去年11月离职到现在还没发工资呢
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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就是我10月一号正常离职了,可是公司发工资的日期是15号,我离职后多久可以拿到工资
劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁的基本程序: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉
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离职后最晚多久发工资 今年2月底离职的 去年12月份的工资还没发
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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离职后老板多久发工资?
按劳动合同约定和双方协商的时间。
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请问在x离职后多久可以发工资呢?
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。 其
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在2月底申请离职并于3月31已经正式离职.3月份的工资最晚应什么时候给到离职员工呢应什么时候给到离职
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个
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提前一个月申请离职,离职后下个月的15号发工资,但却说发工资之前离职没有奖金
可以在劳动仲裁时要求根据实际工作时长要求支付相应的奖金
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本人准备接手一家理发店原来店里会员卡内余额由我来消耗掉(所有顾客的充值金额都被他拿走)如果发生退卡情
可以,写进合同即生效。具体操作:1. 明确退卡责任,由原店主承担退还金额;2. 约定接手条款,原店主承诺可随时接手;3. 双方签字盖章,确保合同有效性;4. 如
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利用无效合同的法律后果是什么,法律上的标准是什么
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