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上司不顾临时通知解雇员工,员工可以弄错工资吗?
更新时间:2021-04-14 20:03:30
问题描述:
上司不顾临时
通知
解雇员工,员工可以弄错
工资
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在工伤处理当中的“误工费”,实质为“停工留薪期待遇”。根据《
工伤保险条例
》第33条之规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
实践中,
劳动仲裁
机构对停工留薪期在12个月以内的,一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认,然后裁决相应的停工留薪期待遇;超过12个月的,都要通过劳动能力鉴定委员会确认,但前后总的时间都不会超过24个月。
注意:停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。
2021-04-14 19:54:01
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2021-04-14 19:59:57
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仲裁
2021-04-14 20:03:30
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