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我产假结束后上了2个半月的班,向公司提了离职,但是公司领导以我离职为由这个合理吗?
更新时间:2021-04-14 20:26:12
问题描述:
你好,我产假结束后上了2个半月的班,向
公司
提了离职,但是公司领导以我离职为由,不给我发
生育津贴
差额,只发了产假期间的基本
工资
,这个合理吗
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你好,及时申请劳动仲裁处理,注意
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是一年,当然,就讨薪这个,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-04-14 20:19:21
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可依法委托
律师
指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
,要求公司支付工资、业务提成、
加班
工资、奖金津贴和年终奖金,具体可以详谈。
2021-04-14 20:23:10
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1、如果单位有交社保,
产假
期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的
劳动者
可以申请劳动
仲裁
。
2021-04-14 20:26:12
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