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深圳2016年病假工资怎么计算？5年以上员工的工资是按60%还是70%计算？
更新时间：2021-04-14 23:25:32
问题描述：
深圳2016年
病假工资
怎么计算？5年以上员工的
工资
是按60%还是70%计算？
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，
劳动合同
期限届满时，用人单位不得终止劳动
合同
。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除
劳动关系
，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2021-04-14 23:20:08
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