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用人单位没有签署劳动合同，我没有过错并且擅自调岗降薪，该怎么解决
更新时间：2021-04-15 01:04:03
问题描述：
用人单位
没有签署
劳动合同
，我没有过错并且擅自调岗降薪，该怎么解决
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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
，对
仲裁
结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-04-15 00:56:56
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如果
公司
单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
。
2021-04-15 01:04:03
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劳动合同纠纷
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公司可以调岗降薪吗
劳动合同纠纷
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绩效考核辞退
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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